Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Bangkalan

Di tengah situasi pandemi Covid-19 ini banyak perusahaan yang mengalami pengurangan/ pemberhentian sementara karyawan dari adanya kebijakan yang diterapkan di perusahaan tersebut. Untuk mencapai kinerja karyawan yang maksimal, maka dibutuhkan kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompetensi. Karyawan yang tidak memiliki kompetensi yang cukup akan berpeluang mengalami pengurangan karyawan sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Bangkalan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel kompensasi dan kompetensi mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel jenuh/ sensus yang menjadikan seluruh populasi sebagai responden yaitu sebanyak 48 orang. Metode Teknik analis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan analisis didapatkan hasil: 1) Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). 2) Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). 3) Variabel independen Kompensasi (X1) dan Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y). 4) Variabel Kompensasi (X1) merupakan variabel paling dominan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen sangat kuat.