Pengaruh Disiplin Kerja dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bangkalan

Ahmad Fauzi, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bangkalan.
Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bangkalan yang terkait dengan kinerja karyawan. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel yaitu disiplin kerja, sanksi dan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan sanksi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kota Bangkalan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam peneitian ini adalah probability sampling yaitu simple random sampling, dengan jumlah sampel yang didapatkan sebesar 65 responden.
Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan pembuktian hasil perhitungan thitung sebesar 10,311 lebih besar dari ttabel 1,999 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Selain itu, variabel sanksi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil perhitungan thitung sebesar 6,316 lebih besar dari ttabel 1,999 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan kedua variabel (disiplin kerja dan sanksi) berpengaruh positif dan signifikan dengan pembuktian nilai Fhitung 145,701 lebih besar dari Ftabel 3,14 dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Seterusnya, dari hasil perhitungan analisis menyatakan bahwa disiplin kerja merupakan variabel dominan yang berpengaruh dalam penelitian dengan nilai Standardized Coefficient (Beta) 0,641 lebih besar dari nilai variabel sanksi 0,392.

Kata Kunci : Disipilin Kerja, Sanksi, dan Kinerja.