PENGARUH PRESTASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN(Studi Pada PT. Ben Santosa di Kamal, Madura

Nur Afifah, NIM 14.02.111.00007, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Pengaruh Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan (Studi Pada PT. Ben Santosa Kamal, Madura). Di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Faidal, SE., MM

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan variabel bebas Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan terhadap variabel terikat Promosi Jabatan pada PT. Ben Santosa Kamal, Madura. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 162 karyawan dan sampel sebesar 62 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden, data di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial variabel Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Promosi Jabatan PT. Ben Santosa di Kamal, Madura. Hal ini dapat ditunjukkan dari slope yang positif (0,421) dan hasil perhitungan uji t adalah thitung (5.980) > ttabel (1.67065) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan. Hal ini ditunjukkan dari slope yang positif (0,303) dan hasil perhitungan uji t adalah thitung (3.556) > ttabel (1.67065) dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. (3) Secara simultan variabel independen Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap variabel dependen Promosi Jabatan. Hal ini dapat ditunjukkan dari Fhitung (88.395) > Ftabel (3.15), dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Selanjutnya diketahui bahwa adjusted R square (R2) diperoleh sebesar 0,741 Artinya bahwa 74,1% promosi jabatan PT. Ben Santosa di Kamal, Madura dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya yaitu sebesar 25,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Promosi Jabatan