PENGARUH PERSON ORGANIATION FIT (P-O FIT) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PR. Cengkir Gading Nganjuk)

Rokok sudah menjadi kebutuhan pokok masyarakat, terutama bagi kaum laki-laki. Dalam era modern ini banyak perusahaan yang menyajikan rokok dalam bentuk yang lebih kreatif dan modern. PR. Cengkir Gading Merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri rokok yang memproduksi rokok dalam kemasan yang tradisional yaitu kretek dan klobot, ketatnya persaingan dalam insutri ini mengharuskan perusahaan memiliki tingkat kinerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh Person organization fit (P-O Fit) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PR. Cengkir Gading Nganjuk yang beralamatkan di jalan Bengawan Solo II No.4 RT 01/ RW 01, kelurahan Ringinanom, Kecamatan Nganjuk Kabupaten Nganjuk Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan PR. Cengkir Gading Nganjuk sebanyak 58 responden dari 140 karyawan. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS, dan data dianalisis menggunakan uji instrumen penelitian meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas, uji hiopotesis meliputi uji T (pasrial), Uji F (Stimultan) dan uji Koefisien Determinasi (R2) dan uji analisis regresi linear berganda.Berdasarkan uji penelitian yang dilakukan diperoleh hasil: (1) person organization fit (P-O fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (2) variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,047 < 0,05 (3) variabel person organiation fit dan variabel kepuasan kerja secara bersama-sama atau stimultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 <0.05