Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Bangkalan

ABSTRAK
Dewi Ayu Feryda Putri (2018), Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr.Muhammad Alkirom Wildan,SE.,M.Si dan Dr.Hj.Iriani Ismail,Dra.,MM.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Karyawan atas pengembangan karir yang diberlakukan di Badan Kepegawaian Daerah Bangkalan (BKD) dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner di BKD Bangkalan. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified-cluster sampling dengan analisis regresi intervening dan data diolah menggunakan software computer SPSS 16 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembanagn karir berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil menunjukkan bahwa sebesar 73,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor pengembangan karir dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening, sedangkan sisanya sebesar 26,5% dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan.