PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BINAYA INDO JAYA JOMBANG

ABDURAHMAN SERANG, 2023, PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BINAYA INDO JAYA JOMBANGrnrnMotivasi adalah dorongan mental yang mempengaruhi perilaku manusia berdasarkan kebutuhannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening, pada karyawan PT Binaya Indo Jaya Jombang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 115 responden. Sampel menggunakan metode probability simple random sampling, yang terdiri dari 89 responden. Data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi regresi linier berganda dan analisis jalur. Pengujian hipotesis menggunakan uji reliabilitas, validitas, normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, uji t parsial, uji f simultan, dan koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini adalah: Penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t=14.918, p<0.05) dan perilaku kewargaan organisasional (t=5.725, p<0.05). Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t=5.927, p<0.05). Motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui OCB, dengan nilai pengaruh langsung sebesar 14,918 dan nilai pengaruh tidak langsung sebesar 33,932.rnrnKata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior