PENGARUH PENGAYAAN PEKERJAAN TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN MELALUI KEBERMAKNAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA SURABAYA

Wahyu Anthowi NIM 160211100022, Pengaruh Pengayaan Pekerjaan Terhadap Keterkaitan Karyawan Melalui Kebermaknaan Psikologis Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Dibawah bimbingan bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si
Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di dinas ketenaga kerjaan kota surabaya yang terletak di Jalan Arief Rahman Hakim 131-133 Lantai 3 dan 4 Surabaya 60117 Bidang Hubungan Industrial, Syarat Kerj dan Jamsostek. Fenomena yang terjadi di organisasi atau perushaan ini adalah terdapat pegawai atau karyawan yang mendapatkan pengayaan pekerjaan (job enrichment) diluar job disk yang telah ditetapkan, salah satu pegawai yang tugasnya merekapitulasi data mendapatkan pengayaan pekerjaan (job enrichment) mendampingi mediator dalam proses memediasi permasalahan hubungan isdustrial antara pekerja dan perusahaannya agar pegawai atau karyawan bisa mengembangkan diri dan merasa bermakna.
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui apakah pengayaan pekerjaan berpengaruh terhadap keterikatan karyawan di dinas ketenaga kerjaan kota Surabaya 2) Untuk mengetahui Apakah kebermaknaan psikologis memperkuat pengaruh pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan melalui kebermaknaan psikologis pada Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden 48 karyawan.
Berdasarkan analisis hasil 1) pengayaan pekerjaan (X) berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan (Y). Hal ini dapat dilihat pada nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (ɑ) = 0,05 dan hasil t hitung sebesar 11.289 lebih besar dari t tabel sebesar 2,01290. Nilai positif terlihat dari koefisien sebesar 0,574. 2) Berdasarkan hasil SPSS dapat dilihat bahwa beta interaksi dari kebermaknaan psikologis (Z) dengan pengayaan pekerjaan (X) adalah positif 0,892 Dengan nilai t hitung 3,385 > t tabel 2,01290 atau nilai sig 0,000 > 0,05 dan arah koefisien positif Hal ini berarti bahwa variabel moderasi kebermaknaan psikologis signifikan memperkuat pengaruh dari pengayaan pekerjaan terhadap keterikatan karyawan

Kata Kunci : Pengayaan Pekerjaan, Keterikatan Karyawan, Kebermaknaan Psikologis