Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja Perawat Wanita pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada RSUD dr. Muhammad Zyn Sampang)

Sumbangan wanita dalam pembangunan ekonomi terlihat dari kecenderungan partisipasi wanita dalam angkatan kerja . Permasalahan stres kerja pada perawat wanita bisa terjadi karena konflik peran ganda dan tanggung jawab pekerjaan yang berat seperti melayani pasein pada masa pandemi covid-19. Perawat merupakan sumber daya manusia yang memiliki kuantitas paling banyak yang dimilki sebuah rumah sakit dan di dominasi oleh tenaga kerja wanita dan sebagai seorang perawat mereka dituntut untuk bekerja dengan siap siaga untuk melayani pasien. Upaya untuk memelihara dan menjaga kesehatan pegawai pun senantiasa dilakukan oleh rumah sakit, mengingat perawat merupakan sumber daya yang penting untuk kelangsungan suatu rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan dukungan sosial terhadap stres kerja perawat wanita. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah perawat wanita, RSUD dr. Muhammad Zyn Sampang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling yang diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner serta analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis penelitian ini adalah ; (1) Konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja perawat wanita dengan hasil nilai thitung > ttabel (2,897 > 1,999) dengan nilai signifikansi (0,005 < 0,05). (2) Dukungan sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja perawat wanita dengan hasil nila thitung > ttabel (-3,064 > -1,999) dengan nilai signifikansi (0,003 < 0,05). (3) Konflik peran ganda dan dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja perawat wanita dengan hasil nilai statistik Fhitung sebesar 20,335 dengan signifikansi (0,000 < 0,05).