PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM “KARYA AGUNG” CAPEM BAURENO KABUPATEN BOJONEGORO)

Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek yang penting dalam keberlangsungan suatu perusahaan terutama pada masa pandemi Covid-19 seperti saat ini yang dapat menurunkan kinerja perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan, di antaranya adalah budaya organisasi dan motivasi kerja. Dalam memperoleh hasil pekerjaan maksimal maka perlu adanya suatu penerapan nilai-nilai yang baik pada budaya organisasi yang sangat dibutuhkan dalam meningkatkan kerja sama antar karyawan di dalam perusahaan. Untuk mencapai kinerja yang baik maka diperlukan motivasi sebagai pendorong semangat yang kuat untuk bekerja dan dapat bekerja sama dengan baik antar karyawan agar sesuai dengan harapan mampu memberikan kinerja yang terbaik. Oleh karena itu, budaya organisasi dan motivasi kerja diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasinya adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam &#8220;Karya Agung&#8221; Capem Baureno Kabupaten Bojonegoro dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling yang diperoleh sampel sebanyak 33 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam &#8220;Karya Agung&#8221; Capem Baureno Kabupaten Bojonegoro. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam &#8220;Karya Agung&#8221; Capem Baureno Kabupaten Bojonegoro. (3) Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam &#8220;Karya Agung&#8221; Capem Baureno Kabupaten Bojonegoro. (4) Budaya organisasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam &#8220;Karya Agung&#8221; Capem Baureno Kabupaten Bojonegoro. Berdasarkan hasil analisis uji t variabel budaya organisasi diperoleh thitung (4,975) > ttabel (2,042) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,050, sedangkan variabel motivasi kerja diperoleh thitung (2,925) > ttabel (2,042) dengan tingkat signifikansi 0,007 < 0,050.