PERENCANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI (PPSDI) MELAUI ETIKA PROFETIK (EP) DALAM MEMBANGUN KETERIKATAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor Pos Pamekasan)

Penelitian ini dilatarbelakangi kurangnya kedisiplinan, tanggungjawab, kualitas dan rasa keterikatan kerja pada karyawan Kantor Pos Pamekasan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah ruang lingkup perencanaan pengembangan sumber daya insai, prinsip-prinsip etika profetik dan dimensi keterikatan kerja karyawan. Objek yang digunakan adalah karyawan Kantor Pos Pamekasan dengan kriteria pihak yang bersangkutan memahami terkait pengelolaan sumber daya manusia dan sudah bekerja paling sedikit dua tahun di perusahaan tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan metode studi kasus. Hasil dari penelitian ini adalah (1) perencanaan pengembangan sumber daya insani di Kantor Pos Pamekasan dapat dilakukan dengan cara menanamkan prinsip-prinsip etika profetik kepada tatanan manajerial di perusahaan tersebut sehingga proses pengembangan sumber daya insani dapat dilakukan dengan baik dan benar sesuai dengan peraturan perusahaan (2) keterikatan kerja karyawan dapat dibangun dengan menanamkan prinsip-prinsip etika profetik pada setiap karyawan, prinsip ini mampu melahirkan karyawan yang disiplin, dan bertanggungjawab dalam memenuhi segala tugas dan tanggungjawabnya. Karyawan yang demikian akan memiliki rasa keterikatan kerja yang kuat, karena ia memahami visi, misi dan peraturan yang berlaku di perusahaan tersebut.