PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANGKALAN

Dadang Hartanto, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai
Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Bangkalan).
Dibawah bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE.,MMT.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi
kerja dinas kependudukan dan catatan sipil kabupaten bangkalan dengan
jumlah populasi penelitian sebanyak 95 pegawai. Jenis penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif serta teknik pengambilan sample
menggunakan teknik probability sampling yaitu sebanyak 77 responden. Alat
analisis yang digunakan adalah analisis path jalur. Data yang digunakan
dalam penelitian ini berupa data primer atau data yang diperoleh secara
langsung melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner. Hasil
dari penelitian ini adalah (H1) gaya kepemimpinana transformasional
berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai t
hitung (25,436) > t tabel (1.666) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05.
sehingga dengan hasil ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan
tranformasional secara positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai
DISPENDUK CAPIL kabupaten bagkalan. (H2) Gaya kepemimpinan
transformasional bepengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi
pegawai dengan nilai t hitung (9,647) > t tabel (1.666) dengan tingkat
signifikansi 0.000 < 0.05. sehingga dengan hasil ini membuktikan bahwa
gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap Motivasi pegawai DISPENDUK CAPIL kabupaten
bangkalan. (H3) Motivasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kinerja
pegawai dengan nilai t hitung (1,820) > t tabel (1.666) dengan tingkat
signifikansi 0.003 < 0.05. sehingga dengan hasil ini membuktikan bahwa
motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai
DISPENDUK CAPILkabupaten bangkalan. (H4) Gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi
kerja, berdasarkan analisis jalur gaya kepemimpinan tranformaionan tidak
memlikil pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja memalui motivasi
kerja karena nilai pengaruh tidak langsung (0,540) < dari pada nilai pengaruh
langsung (0,717).
Kata kunci : Gaya kepemimpinan transformasional, Kinerja dan
Motivasi kerja