Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Moderasi pada PT. Cahaya Indah Madya Pratama di masa pandemi covid-19

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah variabel analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Indah Madya Pratama di masa pandemi covid 19. (2) Untuk mengetahui apakah variabel kompetensi memperkuat pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Indah Madya Pratama di masa pandemi covid 19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel untuk digunakan sebagai responden sebanyak 55 karyawan. Data diperoleh dari proses wawancara, penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai koefisien regresi (B) sebesar 1.344 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari &#593; = 0,05 serta hasil thitung sebesar 9,732 lebih besar dari ttabel sebesar 2.00575, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan analisis jabatan terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Indah Madya Pratama. Beta interaksi dari Kompetensi (Z) dengan Analisis jabatan (X) adalah positif 0,922. Dengan nilai t hitung 17,336 > t tabel 2.00575 atau nilai sig 0,000 < 0,05 dan arah koefisien positif. Hal ini berarti bahwa variabel moderasi Kompetensi signifikan memperkuat pengaruh dari Analisis jabatan terhadap Kinerja karyawan.