PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Universitas Bahaudin Mudhary Madura)

ABSTRAK
Pimpinan tertinggi di Universitas Bahaudin Mudhary Madura (UNIBA Madura) telah mampu menerapkan gaya kepemimpinan delegatif. Hal ini dibuktikan dengan profesionalisme dalam setiap pekerjaan, berorientasi pada kemampuan dan kapasitas karyawan serta dosen. Disisi lain rektor UNIBA Madura telah menerapkan pemberian tanggung jawab penuh kepada pemangku jabatan struktural atau istilah lain tugas dosen diperbantukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan delegatif, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam Karyawan UNIBA Madura. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuisioner yaitu digunakan untuk mendapatkan data primer. Pengolahan data dilakukan melalui pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 responden dari perhitungan rumus Slovin. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan delegatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai statistik 0.034, variabel Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien parameter 0.062, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien parameter 0.458, variabel kepemimpinan delegatif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien parameter 0.129, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien parameter 0.087, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan delegatif dan kinerja karyawan. Pengaruh signifikansi dapat dilihat dari hasil path koefisien yang menunjukkan nilai T-statistik sebesar 3.016> 1.96 dan nilai p-value 0.039< 0,05.
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan delegatif, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan