PENGARUH KERJASAMA TIM DAN IMBALAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UMKM DI KABUPATEN PAMEKASAN

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang ada pada kerjasama tim dan imbalan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kajian ini dilaksanakan guna mengetahui faktor-faktor yang nantinya akan mempengaruhi tingkat kinerja pada UMKM. Dalam melakukan penelitian ini, peneliti menerapkan metode kuantitatif yang digunakan sebagai dasar pelaksanaan penelitian. Adapun sumber data yang didapatkan bersumber dari data primer dan sekunder sebagai media dalam mengumpulkan data. Penelitian ini menggunakan Skala Likert yang bermanfaat sebagai skala dalam pengukuran kuesioner. Pada pengolahan data, teknik analisis yang diterapkan pada penelitian ini yaitu melalui teknik analisis SEM PLS. X1 (kerjasama tim) terhadap Y (kinerja karyawan) berpengaruh positif dan tidak signifikan, X1 (kerjasama tim) terhadap Z (kepuasan kerja) berpengaruh positif signifikan, X2 (imbalan) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Y (kinerja karyawan), X2 (imbalan) berpengaruh positif signifikan terhadap Z (keouasan kerja), Z (kepuasan kerja) terhadap Y (kinerja karyawan) berpengaruh positif dan signifikan, X1 (kerjasama tim) terhadap Y (kinerja karyawan) tidak dapat dimediasi atau diperantarai oleh Z (kepuasan kerja), X2 (imbalan) terhadap Y (kinerja karyawan) tidak dapat dimediasi atau diperantarai oleh Z (kepuasan kerja).rnrnKata Kunci: Kerjasama Tim, Imbalan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan