![[thumbnail of TRUNOJOYO-Thesis-20712-1. Abstrak.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-1. Abstrak.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (51kB)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-2. Awal Ok (1).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (822kB)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-3. Bab 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (110kB)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-4. Bab 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (198kB)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-5. Bab 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (246kB)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-6. Bab 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (467kB)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-7. bab 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (44kB)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-9. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (175kB)
PDF
TRUNOJOYO-Thesis-20712-8. Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (166kB)
Abstract
Ruskiyah, SE., 2020. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Pengembangan
Karir terhadap Loyalitas Guru dengan Kepuasan Kerja Guru sebagai Variabel
Mediasi (Studi Pada Guru Madrasah Al-Mujtama’, Plakpak, Pegantenan,
Pamekasan). Di bawah bimbingan Dr. RM. Moch. Wispandono, SE., MS dan Drs.
Ec. H. Muh. Syarif, M.Si
Kompensasi finansial dan pengembangan karir merupakan elemen yang
sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Dengan adanya
kompensasi dan pengembangan karir, para guru bisa memiliki kepuasan serta
menumbuhkan loyalitas kerjanya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitiatif
yang menguji pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap
loyalitas guru dengan kepuasan kerja guru sebagai variabel penengah. Alat yang
digunakan untuk mangambil data adalah dengan menggunakan kuisioner.Populasi
dalam penelitian ini adalah 96 orang. Accidental sampling merupakan teknik
pengambilan sampling yang dipilih berdasarkan keterbatasan guru yang ada pada
saat pengambilan data ini berlangsung. Sampel yang digunakan hanya guru
Madrasah Aliyah Al-Mujtama’ sebanyak 36 guru. Alat analisis yang digunakan
adalah menggunakan SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi
finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas guru. Pengembangan
karir tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas guru. Kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas guru. Kompensasi
finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan
karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja
memediasi positif dan signifikan pengaruh kompensasi finansial terhadap loyalitas
guru. Kepuasan kerja memediasi positif dan signifikan pengaruh pengembangan
karir terhadap loyalitas guru.
Kata Kunci: Kompensasi finansial, pengembangan karir, kepuasan kerja, loyalitas
guru
| Item Type | Thesis (Tesis) |
|---|---|
| Thesis Type | S2 |
| Creators | Creators NIM RUSKIYAH |
| Department | S2 Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Kompensasi finansial, pengembangan karir, kepuasan kerja, loyalitas guru |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S2 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 17 Oct 2026 23:29 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:19 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/29208 |
Actions (login required)
- View Item