ANALISIS KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI VARIABEL MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Di Kantor Pemerintah Kabupaten Pamekasan)

ABSTRAK

Shadiq, 2021. Analisis Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Variabel Mediasi Motivasi Intrinsik (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Di Kantor Pemerintah Kabupaten Pamekasan)

Kepemimpinan etis dan komitmen organisasi merupakan elemen yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia organisasi. Kepemimpinan etis dapat menciptakan perilaku serta komitmen terhadap organisasi yang baik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitiatif yang menguji pengaruh kepemimpinan etis terhadap komitmen organisasi dan perilaku organisasi dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Alat yang digunakan untuk mangambil data adalah dengan menggunakan kuisioner. Objek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Pamekasan. Populasi dalam penelitian ini adalah 6843 orang. Metode Solovin merupakan teknik pengambilan sampling yang dipilih yaitu sebanyak 100 orang. Alat analisis yang digunakan adalah menggunakan SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan etis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien 0.607, t-statistik 6.994 > 1.96 and p-value 0.000<0.05. Kepemimpinan etis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dengan koefisien 0.715, t-statistik 15.639 > 1.96 and p-value 0.003<0.05. Kepemimpinan etis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh motivasi intrinsik dengan koefisien 0.234, t-statistik 3.046 > 1.96 dan p-value 0.002<0.05.

Kata Kunci: Kepemimpinan etis, motivasi intrinsik, komitmen organisasi