PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PABRIK GULA LESTARI NGANJUK)

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi keterkaitan kepemimpinan transformasional serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui peran motivasi kerja sebagai variabel perantara di Pabrik Gula Lestari Nganjuk. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kedua variabel tersebut juga tebukti meningkatkan motivasi kerja. Motivasi kerja selanjutnya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi rujukan dalam upaya meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia.