Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Tenaga Kependidikan Universitas Truojoyo Madura)

Dalam organisasi atau perusahaan, sumber daya manusia adalah suatu asset yang sangat penting dan dianggap sangat potensial. Fenomena yang terjadi di Universitas Trunojoyo Madura adalah pegawai yang tidak disiplin masih bisa menyiasati dengan datang tepat waktu, kemudian pergi entah kemana dan bisa daftar hadir lagi pada jam pulang. Selain itu, adanya perampingan struktural yang terjadi pada Universitas Trunojoyo Madura sehingga terjadi pemutasian dimana sistem bonus yang diterima tidak sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan hal ini mengakibatkan karyawan terkesan berkerja dengan keterpaksaan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Trunojoyo Madura.
Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan rancangan objek penelitian casual research. Sampel penelitian ialah karyawan Universitas Trunojoyo Madura sebanyak 65 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Alat pengumpulan data menggunakan kuesoner dan menggunakan analisis regresi linear berganda dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan Universitas Trunojoyo Madura.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia