Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan.

Seorang karyawan dikatakan memiliki kinerja yang baik bila memiliki tanggung jawab atas setiap pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting bagi pegawai dalam mendapatkan hasil kerja yang optimal. Jika pegawai merasakan kepuasan dalam bekerja, maka dalam bekerja pegawai akan berupaya semaksimal mungkin dalam memberikan hasil kerja yang baik. Kepuasan kerja juga tidak dapat terlepas dari motivasi kerja. Dalam bekerja motivasi mempunyai peranan yang amat penting, karena dengan adanya motivasi dapat memberikan suatu kekuatan pendorong seseorang untuk bekerja dengan baik sesuai yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja; (2) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (3) Mengetahui pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan
Penelitian ini merupakan jenis penelitian studi Kausal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 98 pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan. Pengumpulan data dilakukan denga cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan; (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja Dinas Sosial Kab. Bangkalan; (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan; (4) Motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kab. Bangkalan.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai