PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN CV. RM KURNIA JAWA TIMUR CABANG LAMONGAN

ABSTRAK
Nunung Ovianti. 16054110019. Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan CV. Rm Kurnia Jawa
Timur Cabang Lamongan. Skripsi. Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu
Sosial Dan Ilmu Budaya, Universitas Trunojoyo Madura. 2021.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji dan
komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan CV. Rm Kurnia
Jawa Timur Cabang Lamongan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif
dengan menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 63
karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga skala yaitu skala kepuasan
gaji terdiri dari 26 item, skala komitmen organisasi terdiri dari 29 item, dan skala
intensi turnover terdiri dari 22 item.
Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan
bantuan program SPSS 23.0. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh
positif kepuasan gaji dan komitmen organisasi secara signifikan terhadap intensi
turnover pada karyawan CV. Rm Kurnia Jawa Timur Cabang Lamongan. Hasil
penelitian menunjukkan nilai F hitung adalah 36,358 dengan signifikansi 0.000
(<0,05) maka, hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
kepuasan gaji dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan
CV. Rm Kurnia Jawa Timur Cabang Lamongan.
Kata Kunci : Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi, Intensi Turnover
Daftar Pustaka : 59 (1965-2019)