PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GARAM SUMENEP

PT. Garam Sumenep, merupakan salah satu Perusahaan yang bergerak pada produksi garam yang ada di indonesia. PT. Garam Sumenep juga merupakan salah satu perusahaan terbesar dan tertua yg ada di Indonesia. Salah produk mereka adalah produk garam untuk kebutuhan dapur hingga untuk kebutuhan pertanian. Selain produk yang ditawarkan berkualitas bagus, pihak perusahaan juga menawarkan harga yang terjangkau untuk masyarakat Indonesia. PT. Garam Sumenep harus memiliki kinerja karyawan yang sangat bagus. Maka, pihak perusahan harus memberi kompensasi dan kepuasan kerja terhadap karyawan mereka. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam Sumenep secara parsial dan simultan. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melakukan survei dari responden karyawan PT. Garam Sumenep. Jumlah populasi pada pada penelitian ini adalah 95 karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 77 karyawan. Metode dalam memperoleh data melalui kuesioner serta studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Normalitas, Uji Reliabilitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 4,725 > 1,99210 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai β sebesar 0,515. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 3,265 > 1,99210 dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 dan nilai β sebesar 0,395. Kemudian untuk kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel 125,007 > 3,12 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.