Analisis Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Di Sektor Publik

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor keadilan organisasi, sistem pengendalian internal dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi di sektor publik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluluh SKPD di Kabupaten Bangkalan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria : pegawai yang melaksanakan fungsi akuntansi dan pelaporan dalam menyusun laporan keuangan maupun yang terlibat dalam proses pencatatan akuntansi, pegawai yang memahami pengelolaan keuangan daerah, pegawai yang telah menjabat minimal 2 tahun pada fungsi pengelolaan keuangan di pemerintah daerah. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30 sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang menjabat sebagai bendahara, bendahara pembantu beserta stafnya.
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pertama, faktor keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi di sektor publik. Kedua, sistem pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi di sektor publik. Ketiga, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi di sektor publik.