ANALISIS PENERAPAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DI KSPPS NURI KANTOR PUSAT PAMEKASAN

Koperasi Syariah Nuri merupakan lembaga keuangan syariah non bank yang bergerak di bidang usaha simpan pinjam, koperasi ini adalah salah satu koperasi yang berprestasi dan mengalami perkembangan yang sangat pesat. Hal ini tentunya didukung oleh manajemen sumber daya insani yang bagus dan kuat, salah satunya dengan melaksanakan penilaian prestasi kerja. Sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian guna mengetahui bagaimana penerapan penilaian prestasi kerja dalam perspektif manajemen sumber daya insani di Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Nuri Kantor Pusat Pamekasan.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif bersifat deskriptif, dengan objek penelitian di Kopersai Syariah Nuri Kantor Pusat Pamekasan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara semi terstruktur serta dokumentasi. Tahapan analisis data dimulai sejak pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja yang diterapkan oleh Koperasi Syariah Nuri sudah sesuai dengan penilaian prestasi kerja dalam manajemen sumber daya insani namun tidak semuanya mengacu pada penilaian prestasi kerja yang ada di manajemen sumber daya insani karena sistem penilaian yang dilaksanakan oleh Koperasi Syariah Nuri berbasis kelompok dan bukan secara individual. Sedangkan metode penilaian yang diterapkan oleh Koperasi Syariah Nuri sudah sesuai dengan yang ada dalam manajemen sumber daya insani.

Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja dan Manajemen Sumber Daya Insani