PENGARUH KEPRIBADIAN, SIKAP, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM “SUMBER POCONG” KABUPATEN BANGKALAN

Muafikur Fahrezi, 17021110290. Pengaruh Kepribadian, Sikap dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Intervening Pada Perusahaan Daerah Air Minum “SUMBER POCONG” Kabupaten Bangkalan Dibawah Bimbingan Ibu Dra. Hj. Anugrahini Irawati, MM Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum "Sumber Pocong". Sampel penelitian ini terdiri dari 64 responden yang dipilih secara acak. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan antara variabel kepribadian, sikap, dan kemampuan terhadap kinerja karyawan, serta peran motivasi sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian, sikap, dan kemampuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Selain itu, motivasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingkat motivasi yang tinggi di antara karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, kepribadian, sikap, dan kemampuan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dalam upaya meningkatkan kinerja, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor seperti kepribadian, sikap, dan kemampuan karyawan, serta pentingnya membangun motivasi yang kuat. Manajemen dapat menggunakan temuan penelitian ini sebagai dasar untuk merancang strategi yang efektif dalam mengelola karyawan dan meningkatkan kinerja mereka.