FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAWA TIMUR

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention auditor pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur. Adapun faktor-faktor yang digunakan dalam penelitian ini yaitu stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja non fisik, komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan konflik peran.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner secara online melalui google form. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan sampel berupa Sampling Non Probabilitas dengan menggunakan metode convenience sampling yang dianalisis mengggunakan analisis regresi linear berganda.

Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa secara parsial variabel stres kerja, beban kerja, dan komitmen afektif tidak bepengaruh terhadap turnover intention auditor pada KAP di Jawa Timur. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik, komitmen kontinyu, dan konflik peran berpengaruh terhadap turnover intention auditor pada KAP di Jawa Timur. kemudian secara simultan stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja non fisik, komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan konflik peran berpengaruh terhadap turnover intention auditor pada KAP di Jawa Timur.