PENGARUH PENILAIAN KINERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(STUDI PADA UD. TUNGGAL JAYA, KASIMAN - BOJONEGORO)

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruh penilaian kinerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Tunggal Jaya, Kasiman &#8211; Bojonegoro secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Tunggal Jaya, Kasiman &#8211; Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel 83 responden, dengan teknik analisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda. 1). Variabel penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. 2). Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. 3). Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. 4). Variabel penilaian kinerja, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis secara parsial, hasil t variabel penilaian kinerja yaitu thitung (2,661) > ttabel (1,66437) dengan tingkat signifikansi 0,009 < 0,05, variabel kompensas iyaitu thitung (2,594) > ttabel (1,66437) dengan tingkat signifikansi 0,011 < 0,05, dan variabel disiplin kerja thitung (2,433) > ttabel (1,66437) dengan tingkat signifikansi 0,017 < 0,05. Hasil dari uji F juga terdapat pengaruh simultan antara penilaian kinerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Fhitung (46,484) > Ftabel (2,72) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan