PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA CV SINAR AGUNG SURABAYA YANG DI PHK

ABSTRAK Hubungan kerja dapat berakhir apabila terjadi faktor-faktor yang timbul karena tidak ada kesesuaian dalam kegiatan perusahaan maka sering terjadilah pemutusan hubungan kerja yaitu pengakhiran hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan, yang disebabkan oleh sejumlah faktor penting, salah satu kasus terjadi pada CV Sinar Agung Surabaya. Sehingga muncul masalah Apakah PHK yang dilakukan di CV Sinar Agung Surabaya sudah sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan serta Bagaimana perlindungan hukum pekerja CV Sinar Agung Surabaya yang di PHK. Metode penelitian dalam penelitain ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris dengan pendekatan penelitian yuridis empiris. Penelitian ini berlokasi di CV Sinar Agung Surabaya, yang beralamat di Kalimas Baru No 27 Kota Surabaya dengan jenis data primer dan data sekunder. Sumber data diperoleh memalui penelitian lapangan dan penelitian pustaka. Adapun teknik pengumpulan datanya dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi, kemudian data tersebut dianalisis menggunakan metode analisis data kualitatif. Hasil penelitian bahwa PHK yang dilakukan oleh CV Sinar Agung Surabaya dalam prosesnya sudah sesuai dengan ketentuan Pasal 151 ayat (2) Undang-undang Ketenagakerjaan namun hak pekerja yang di PHK untuk mendapatkan uang pesangon tidak dipenuhi dan perlindungan hukum terhadap pekerja CV Sinar Agung Surabaya yang di PHK adalah berdasar pada peraturan perundang-undangan dalam hal ini UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 156 ayat (1) yang mengharuskan pengusaha untuk memberikan uang pesangon, uang jasa/uang penghargaan masa kerja dan uang ganti rugi/uang penggantian hak terhadap pekerja yang di PHK, namun hak tersebut tidak dipenuhi oleh CV Sinar Agung.rnKata Kunci : Perusahaan, Buruh, Pemutusan Hubungan Kerja.