PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI PADA PDAM PAMEKASAN)

Kebutuhan yang paling utama adalah air dan menjadi kebutuhan pokok yang harus terpenuhi dalam kehidupan sehari-hari. Pengadaan dan pengelolaan air bersih yang ditujukan untuk masyarakat yang diberikan oleh pemerintah, dikelola dalam bentuk Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). PDAM Tirta Dharma Kabupaten Pamekasan sebagai perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan masyarakat, sehingga sumber daya manusia memegang fungsi vital dalam pelaksanaan kegiatan operasionalnya. Untuk itu perusahaan menginginkan setiap karyawannya untuk dapat meningkatkan prestasi kerjanya terutama di masa pandemi pada saat ini. Penelitian ini menganalisis pengaruh efikasi diri dan pelatihan terhadap prestasi kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Variabel independen pada penelitian ini adalah efikasi diri dan pelatihan, variabel intervening motivasi kerja, variabel dependen prestasi kerja. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri dan pelatihan parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Efikasi diri dan pelatihan berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja tanpa melalui variabel intervening pada karyawan PDAM Pamekasan