PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA PEMAIN SEPAKBOLA ASING DI MADURA UNITED FOOTBALL CLUB (MUFC)

Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) telah diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, dalam penggunaan TKA banyak dimanfaatkan oleh perusahaan, salah satunya oleh Madura United Football Club yang menggunakan pemain sepakbola asing dalam klubnya, adanya pendapat bahwa pemain sepakbola asing tidak tunduk terhadap UU Ketenagakerjaan, serta adanya kelalaian terhadap pelaksaan atas perjanjian kerja tersebut menjadikan hal ini menarik untuk dianalisis. Oleh karna itu penelitian ini akan memapaparkan apakah benar pemain sepakbola asing yang melakukan kontrak kerja tunduk terhadap UU Ketenagakerjaan, serta pelaksanaan pemenuhan hak dan kewajiban perjanjian kerja tersebut, mulai dari perekrutan hingga selesainya kontrak.
Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitan empiris di Madura United Football Club dengan metode Pendekatan Fakta dan Perundang-Undangan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan, bahwa pemain sepakbola asing merupakan Tenagakerja Asing, sehingga pemain sepakbola asing memang harus tunduk terhadap Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan sehingga dalam perekrutannya harus mengikuti Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagarjaan serta aturan di Republik Indonesia. Kemudian pelaksaan yang dilakukan oleh Madura United FC mulai dari Perekrutan hingga selesai telah terpenuhinya Hak dan Kewajiban.

Kata kunci : Tenaga Kerja Asing, Pemain Sepakbola Asing, Hak dan Kewajiban