Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PUDAM ‘Sumber Sejahtera’ Bangkalan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada PUDAM “Sumber Sejahtera” Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PUDAM “Sumber Sejahtera” Bangkalan, dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh kompensasi, tetapi juga melalui peningkatan disiplin kerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengelola sistem kompensasi secara adil dan konsisten serta memperkuat penerapan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.