PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MASA PANDEMI COVID 19 PADA CV. PANCA DARA

ABSTRAK
Yunita Rahman 170211100049 Pengaruh Pengembngan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening di masa Pandemi Covid 19 pada CV Panca Dara dibawah bimbingan Ibu Dr. Hj. S. Anugrahini Irawati, M.M
Penelitian ini dilatar belakangi oleh sistem pendidikan dan pelatihan yang kurang efektif, sehingga produktivitas karyawan rendah. Kemudian Karyawan tidak mersakan puas terhadap pekerjaannya yang dibuktikan atas keluhan gaji
dan kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan serta tingkat kedisiplinan karyawan rendah sehingga
produktivitas karyawan menurun. Objek penelitian ini adalah karyawan CV. Panca Dara di Universitas Trunojoyo Madura yang berjumlah 158 Karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode yang digunakan
adalah probability simple random sampling dengan sampel sebanyak 61 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data
primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuisioner. Hasil dari penelitian ini adalah (H1) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan CV. Panca Dara dengan Nilai thitung variabel Pendidikan di atas 0,165 dengan tingkat signifikan 0,870< 0,05. Dengan hasil ini membuktikan bahwa Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. (H2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja karyawan CV. Panca Dara dengan Nilai thitung variabel Pendidikan di atas -0,832 dengan tingkat signifikan 0,409< 0,05. Dengan hasil ini membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. (H3)Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasn Kerja CV. Panca Dara dengan Nilai thitung variabel
Pendidikan di atas 0,219 dengan tingkat signifikan 0,827< 0,05. Dengan hasil ini
membuktikan bahwa Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (H4) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepauasan Kerja CV. Panca Dara dengan Nilai thitung variabel Rekrutmen di
atas 0,442 dengan tingkat signifikan 0,660< 0,05. Dengan hasil ini membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (H5) Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap
Produktivitas Karyawan CV. Panca Dara dengan nilai thitung variabel Kepuasan Kerja di atas 0,853 dengan tingkat signifikan 0,397 < 0,05. Hasil ini membuktikan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas
Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Produktivitas
Karyawanaryawan.