PENGARUH GAYA KEPEIMPINAN TERHADAP KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT BPRS Sarana Prima Mandiri Cabang Bangkalan)

ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT BPRS Sarana Prima Mandiri)
Gaya kepemimpinan merupakan sekumpulan ciri yang digunakan pimpinan untuk mempengaruhi bawahan agar sasaran atau misi perusahaan tercapai. Ada banyak gaya dalam mempengaruhi karyawan mulai dari gaya : Kepemimpinan Situasional, Kepemimpinan jalur tujuan, Kepemimpinan partisipasi, Kepemimpinan Atribusi, Kepemimpinan Karismatik, Kepemimpinan transaksional dan Transformasional, Kepemimpinan Visioner, Kepemimpinan Situasional, Adapun dalam penelitian ini pemimpin perusahaan PT BPRS Sarana Prima Mandiri Menggunakan gaya kepemimpinan Transaksional, dimana cenderung terdapat aksi transaksi antara pemimpin dan bawahan dimana pemimpin akan memberikan reward ketika bawahan berhasil melaksanakan tugas yang telah diselesaikan sesuai kesepakatan. Pemimpin dan bawahan memiliki tujuan, kebutuhan dan kepentingan masing-masing.
Peristiwa yang diangkat penelitian ini bertujan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen kerja dan kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Informan dalam penelitian ini adalah pemimpin perusahaan PT.BPRS Sarana Prima Maniri, dan seluruh karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan koesioner dan wawancara.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen kerja dan kepuasan kerja karyawan sangatlah membantu meningkatkan kinerja kerja karyawan, hal tersebut merujuk pada tiga indikator Gaya Kepemimpinan, Komitmen kerja, Kepuasan Kerja