PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI(Studi pada Karyawan PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia Bangkalan)

Rizky Bagus Widharta, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Dibawah bimbingan bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si

Sumber daya manusia merupakan salah satu organ penting yang menunjang jalannya perusahaan,pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas akan membantu suatu perusahaan untuk mencapai visi, misi, dan tujuannya. Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Bangkalan. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memperkuat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel Acindetual Sampling yang diperoleh sampel sebanyak 75 responden. Berdasarkan analisis didapatkan hasil 1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karayawan PT Adiluhung Saranasegara Indonesia. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,646 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari &#593; = 0,05 serta hasil thitung sebesar 14,264 lebih besar dari ttabel sebesar 1.66600. 2) Kepuasan kerja memperkuat pengaruh signifikan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Beta interaksi dari Kepuasan kerja (Z) dengan Kompensasi (X) adalah positif 0,924. Dengan nilai hitung 4,851 > t tabel 1.66600 atau nilai sig 0,000 < 0,05 dan arah koefisien positif. Hal ini berarti bahwa variabel moderasi Kepuasan kerja signifikan memperkuat pengaruh dari Kompensasi terhadap Kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja