PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENNING DI PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE,TBK BANGKALAN

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu perusahaan yaitu di PT. Adira Dinamika Multif Finance,Tbk Bangkalan. Permasalahan yang ada di perusahaan ini adalah menurunnya kinerja karyawan sehingga berdampak pada target perusahaan, serta penerapan gaya kepemimpinan transformasional. Dalam penelitian ini ada 3 variabel, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis jalur. Dengan jumlah responden sebanyak 55. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Adira Dinamika Multif Finance,Tbk Bangkalan.
Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci :, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.