Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada kantor cabang Bank Rakyat Indonesia Bangkalan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara pearsial maupun simultan variabel bebas pelatihan dan motivasi terhadap Kinerja karyawan Pada Kantor Cabang Bank Rakyat Indonesia Bangkalan; serta untuk mengetahui manakah diantara kedua variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikatnya; Penelitiaan ini menggunakan metode kuantitatif; populasi sebesar 107 karyawan dan sampel mengambil dari seluruh jumlah populasi; Data diperoleh dari proses wawancara; observasi; dan penyebaran kuesioner kepada responden; data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis;

Hasil penelitian ini adalah; (1) variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,009 < 0,05; (2) variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tingkat signifikan sebesar 0,015 < 0,05; (3) variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan