PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan UD Indah Collection)

Nur Siamita, “Pengaruh Self-efficacy Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”, di bawah bimbingan DR. Hj. Iriani Ismail, Dra., M.M.

Tujuan dari penelitian ini adalah; 1)Untuk mengetahui apakah Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 2)Untuk mengetahui Apakah Self efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 3)Untuk mengetahui Apakah Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja 4)Untuk mengetahui Apakah Self-efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil dari path analisys adalah Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai standardized coefficients betasebesar 0,432atau sebesar 43,2%, Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0,857atau sebesar 85,7%,Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0,534 atau sebesar 53,4%,Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel Intervening nilai standardized coefficients beta self-efficacy terhadap kinerja dengan pengaruh self effficacy terhadap kepuasan kerja yakni dengan hasil 0,857 x 0,534 = 0,457 atau sebesar 45,7%.

Kata Kunci : Self –efficacy, Kinerja, Kepuasan Kerja.