PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA (WORK FAMILY CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WARAHMA BIKI MAKMUR KABUPATEN TUBAN (STUDI PADA KARYAWAN WANITA DEVISI GULUNG)

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan keluarga secara parsial terhadap kinerja karyawan pada karyawan wanita devisi gulung PT Warahma Biki Makmur. (2) untuk mengetahui pengaruh stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan wanita devisi gulung PT Warahma Biki Makmur Kabupeten Tuban.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan wanita devisi gulung di PT Warahma Biki Makmur dengan jumlah 535 orang karyawan.Teknik penentuan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesionerkemudian dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian ini (1) work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita devisi gulung PT Warahma Biki Makmur. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi (β) sebesar 0,691 dan p value (sig) sebesar 0,000. (2) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita devisi gulung PT Warahma Biki Makmur. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien (β) sebesar -0,462 dan p value (sig) sebesar 0,000. Sehingga konflik pekerjaan keluarga dan stres kerja memiliki pengaruh kuat terhadap kinerja karyawan wanita devisi gulung PT Warahma Biki Makmur.
Kata kunci: konflik pekerjaan keluarga, stres kerja, dan kinerja karyawan.