BUDAYA ORGANISASI DAN STRES TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MASA PANDEMI COVID-19(STUDI PADA KARYAWAN PT.DUA PUTRI KEDATON

PT. Dua Putri Kedaton adalah perusahaan yang bergerak dibidang kontruksi, persaingan perusahaan jasa konstruksi di Indonesia semakain ketat dan dituntut berkompetisi dengan perusahaan penyedia jasa kontruksi lainnya. Dalam menghadapi era persaingan PT. Dua Putri Kedaton berusaha untuk mempertahankan keberlangsungan perusahaannya salah satunya dengan cara membenahi kinerja karyawan perusahaan, karena dengan meningkatkan kinerja karyawan otomatis kinerja perusahaan meningkat. Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan stres terhadap kinerja melaui kepuasan sebagai variabel intervening di masa pandemi covid-19. Variabel Independen pada penelitian ini budaya organisasi dan stress kerja, variabel mediasi (intervening) kepuasan kerja, variabel depeenden kinerja. Metode pengumpulan data dengan kuisioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linear berganda, analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05, stres kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, kepuasan kerja secara parsial menunjukkan bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, secara tidak langsung budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai pengaruh langsung 0,050 tidak langsung 0,037 dan secara tidak langsung stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan dengan nilai pengaruh langsung 0,300 tidak langsung 0,066.