PENGARUH BURNOUT DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT KAI DAOP 4 SEMARANG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana burnout dan etos kerja berpengaruh pada kinerja pegawai PT. KAI DAOP 4 Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Penelitian ini melibatkan 180 pegawai dengan 95 responden sebagai sampel yang melalui metode simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuisoner yang diukur dengan skala likert. Analisis data menggunakan alat SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa burnout berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar -0.068%, etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0.519%, serta burnout dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R-square adjusted 0.553%. Penelitian ini memberikan saran agar pegawai tetap termotivasi, relevan dengan perkembangan, dan mampu memberikan kontribusi maksimal terhadap peningkatan kinerja perusahaan.