Pengaruh Komitmen Pegawai terhadap Prestasi Kerja Kelompok Dispendaloka Kab. Sampang Madura

R.P. Moh. Nurul Muttaqin. 2014. Pengaruh Komitmen Pegawai terhadap Prestasi Kerja Kelompok Dispendaloka Kab. Sampang, dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM. dan Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE., MSi.
Komitmen pegawai yang terdiri dari kemauan, kesetiaan, dan kebanggaan merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi prestasi kerja kelompok. Dalam melaksanakan pekerjaan pegawai sering mengalami permasalahan seperti menyelesaikan pekerjaan sesuai target, kepatuhan mentaati peraturan yang berlaku dan keinginan untuk mengembangkan karir, hal ini menyebabkan adanya kepentingan lain yang bersifat pribadi dalam diri pegawai sehingga berdampak kepada kinerja dalam suatu kelompok yang kurang optimal.

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tingkat komitmen pegawai terhadap prestasi kerja kelompok di Dispendaloka Kab. Sampang. Kemudian untuk mengetahui variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja kelompok di Dispendaloka Kab. Sampang.

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka didapatkan hasil, variabel kemauan (X1) berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja kelompok sebesar 15,3%, kesetiaan (X2) berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja kelompok sebesar 65,2%, dan Kebanggaan (X3) berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja kelompok sebesar 6,9%. Berdasarkan uji t, diketahui bahwa kemauan, kesetiaan dan kebanggaan memiliki dampak yang signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja kelompok dan variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah variabel kesetiaan. Kemudian hasil koefisien determinasi berganda (R2) atau R Square menunjukkan hasil sebesar 0,564 hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel kemauan, kesetiaan dan kebanggaan terhadap prestasi adalah sebesar 56,4%. Sedangkan sisanya sebesar 43,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Komitmen, Kemauan, Kesetiaan, Kebanggaan dan Prestasi Kerja Kelompok.