PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) TERHADAP KINERJA WANITA KARIR DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KEMBANG BULAN GROUP SURABAYA

ABSTRAK
Kurnia Lail Febriyanti, 160211100013. Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Karir Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kembang Bulan Group Surabaya. Bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., M.T.
Penelitian ini membahas permasalahan yang terjadi di PT Kembang Bulan Group. Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah tentang konflik peran ganda. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu konflik peran ganda atau work family conflict, kinerja wanita karir dan stress kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis jalur dan jumlah responden sebanyak 60 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja pada PT Kembang Bulan Group. 1) konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita nilai thitung sebesar 4,885 > ttabel 1,67203 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. 2) konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja nilai thitung sebesar 8,219 > ttabel 1,67203 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. 3) stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita nilai thitung sebesar 4,704 > ttabel 1,67203 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. 4) secara bersama-sama konflik peran ganda dan stress kerja (variabel intervening) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja wanita karir nilai fhitung sebesar 86,254 > ftabel sebesar 3,16 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict), Kinerja Wanita Karir, Stres Kerja.