PENGARUH PENILAIAN JABATAN DAN STRUKTUR GAJI TERHADAP KOMPENSASI KARYAWAN PUSKUD JATIM

ABSTRAK
Rofiana Nur Azizah, 160211100228, Pengaruh penilaian jabatan dan struktur gaji terhadap kompensasi karyawan Puskud Jatim. Di bawah bimbingan Ibu Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, M.M.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang meliputi penilaian jabatan, struktur gaji dan kompensasi karyawan Puskud Jatim . tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah variabel pennilaian jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi karyawan Puskud Jatim. (2) Untuk mengetahui apakah variabel struktur gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi karyawan Puskud Jatim. (3) Untuk mengetahui apakah penilaian jabatan dan struktur gaji berpengaruh simultan atau bersama-sama terhadap kompensasi karyawan Puskud Jatim.“(4) Untuk mengetahui apakah di antara variabel penilaian jabatan dan struktur gaji manakah yang berpengaruh dominan terhadap kompensasi karyawan Puskud jatim. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan teknik Cluster Stratified Random Sampling. Jumlah sampel untuk digunakan sebagai responden sebanyak 55 karyawan. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarkan hasil analisis linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel penilaian jabatan dan struktur gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi karyawan dengan nilai koefisien penilaian jabatan sebesar 0,66, variabel struktur gaji sebesar 0,258, dan secara simultan variabel penilaian jabatan dan struktur gaji berpengaruh terhadap kompensasi karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,850 dan Fhitung sebesar 154,415.
Kata kunci: Penilaian Jabatan, Struktur Gaji, Kompensasi Karyawan, Penggajian dan Analisis Jabatan.