PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi Pada PT. Waralaba Anak Bangsa Surabaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel moderator pada PT. Waralaba Anak Bangsa Surabaya. Maka tujuan
yang akan dicapai pada penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui adanya
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Waralaba Anak
Bangsa Surabaya. 2) Untuk mengetahui adanya pengaruh lingkungan kerja fisik
terhadap kinerja karyawan di PT. Waralaba Anak Bangsa Surabaya. 3) Untuk
mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja memoderasi pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Waralaba Anak Bangsa Surabaya. 4)
Untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja memoderasi pengaruh
lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di PT. Waralaba Anak Bangsa
Surabaya.
Motode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif. Lokasi
penelitian yakni pada PT. Waralaba Anak Bangsa Surabaya. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Waralaba Anak Bangsa Surabaya. Metode
Pemilihan sampel yaitu menggunakan teknik simple random sampling. Teknik
analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, anaisis regresi
linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Waralaba Anak
Bangsa Surabaya dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (7,860 > 2,011), maka
H0 ditolak dan H1 diterima dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 2) Lingkungan
kerja fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Waralaba Anak Bangsa Surabaya dengan nilai thitung lebih besar dari
ttabel (11,527 > 2,011), maka H0 ditolak dan H2 diterima dengan nilai signifikan
0,000 < 0,05. 3) Kepuasan Kerja memperkuat dalam memoderasi motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Waralaba Anak Bangsa Surabaya dengan
nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,618 > 2,011), maka H0 ditolak dan H3 diterima
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 4) Kepuasan Kerja memperkuat dalam
memoderasi lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Waralaba
Anak Bangsa Surabaya dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,360 > 2,011),
maka H0 ditolak dan H4 diterima dengan nilai signifikan 0,022 < 0,05.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan, Kepuasan
Kerja