Pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan disiplin terhadap kinerja (studi pada karyawan bag. limbung PT. Dok dan Perkapalan/persero surabaya)

Siti Masruroh 160211100100. Pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan disiplin terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian limbung PT. DOK dan Perkapalan/Persero Surabaya). Di bawah bimbingan bapak Drs. Ec, Mudji Kuswinarno.,M.Si.
Penelitian ini membahas gaya kepemimpinan otoriter, disiplin kerja, kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel dengan jumlah responden 60 karyawan. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan relibilitas. Teknik analisis data yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh signifikan sebesar 0,175 serta hasil thitung (2,805) > t tabel (1,67), Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,265 serta hasl thitung (4,270) > t tabel (1,67) sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan otoriter dan disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung (175,221) > Ftabel (3,16) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,1. Hasil pengujuian variable dominan menunjukkan bawa disiplin kerja merupakan variable yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar (0,374) sementara nilai beta disiplin kerja (0,570).