PENGARUH FAKTOR-FAKTOR STRES KERJA TERHADAP KONFLIK INTRAPERSONAL PADA KARYAWAN WANITA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SUMBER POCONG BANGKALAN

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PDAM Bangkalan. Penelitian ini terdiri dari 5 variabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 32. Berdasarkan latar belakang penelitian PDAM bangkalan, permasalahan mendasar berupa kondisi fisik lingkungan kerja yang kurang mewadahi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor stres kerja (ekstraorganisasi, organisasi, kelompok, individu) terhadap konflik intrapersonal. Berdasarkan penelitian tersebut didapatkan bahwa faktor ekstraorganisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik intrapersonal dengan nilai koefisien regresi (&#61538;) sebesar 0,416yang memiliki nilai negatif dan signifikan 0.008 < (&#61537;) 0,05 serta hasil thitung (2,875) > ttabel (2,051). faktor organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik intrapersonal dengan nilai koefisien regresi (&#61538;) sebesar 0,282 yang memiliki nilai negatif dan signifikan 0.026 < (&#61537;) 0,05 serta hasil thitung (2,351) > ttabel (2,051). faktor kelompok berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik intrapersonal dengan nilai koefisien regresi (&#61538;) sebesar 0,498 yang memiliki nilai negatif dan signifikan 0.031 < (&#61537;) 0,05 serta hasil thitung (2,269) > ttabel (2,051). faktor individu berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik intrapersonal dengan nilai koefisien regresi (&#61538;) sebesar 0,494yang memiliki nilai negatif dan signifikan 0.002 < (&#61537;) 0,05 serta hasil thitung (3,410) > ttabel (2,051). dari hasil analisis penelitian ini, disimpilkan bahwa faktor-faktor stres kerja (ekstraorganisasi, organisasi, kelompok, individu) bepengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik intrapersonal.