EFEKTIVITAS SISTEM PENGAWASAN INTERNAL / MONITORING PADA AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) BANGKALAN

Penelitian ini menggambarkan tentang Efektivitas Sistem Pengawsan Internal / Monitoting Pada Audit Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Bangkalan dan bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan faktor-faktor yang mendukung dan kendala-kendala yang mempengaruhi pada efektifnya sistem pengendalian internal. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan studi kasus. Penelitian ini memperoleh data dari pengamatan secara terus terang, wawancara mendalam dan dokumentasi yang dilakukan pada 2 informan terpilih yang diambil dengan snowball sampling.
Faktor-faktor efektivitas audit internal yang digunakan dalam mendeskripsikan hasil penelitian adalah: Lingkungan Pengendalian, Audit atau Monitoring Sumber Daya Manusia, Aktivitas pengendalian, Informasi dan komunikasi serta pengawasan pengendalian intern. Temuan ini menggambarkan beberapa hal penting: Pertama, Bank Rakyat Indonesia (BRI) telah memiliki lingkungan kerja yang kondusif dan dilengkapi fasilitas yang menunjang. Kedua, telah menggunakan manajemen sumber daya manusia. Ketiga, audit internal telah bekerja sesuai dengan SOP. Selanjutnya pegawai dibekali pelatihan-pelatihan, diklat dan workshop.