![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 ABSTRACT.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 ABSTRACT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (469kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (991kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 CHAPTER I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (306kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 CHAPTER II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (465kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 CHAPTER III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (242kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 CONCLUTION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (114kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 REFERENCE.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (89kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 APPENDICES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (476kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-19697-160211100094 CHAPTER IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (284kB)
Abstract
ABSTRAK
Rizky Emilda Yulianti. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap semangat kerja guru se-kabupaten jombang. Program Study Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Trunojoyo Madura. Faidal, S.E., M.M
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Pengembangan karir terhadap Semangat kerja guru di SDN Se- Kabupaten Jombang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 guru, Alat statistik yang digunakan adalah Multiple Regretion (Regresi Berganda) dengan menggunakan metode sampel yaitu Probability sampling. Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 16.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji F (simultan) bahwa Kompensasi, Pengembangan karir secara signifikan mempengaruhi Semangat kerja guru dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 38.170. Hasil uji t (parsial) Kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja guru dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 6,510, pengembangan karir secara signifikan mempengaruhi kinerja guru dengan nilai sig t 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,404. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Pengembangan karir secara simultan mempengaruhi Semangat kerja guru.
Kata kunci : Kompensasi, Pengembangan karir dan Semangat kerja guru
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM RIZKY EMILDA YULIANTI |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Kompensasi, Pengembangan Karir dan Semangat Kerja Guru |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 17 Oct 2026 06:28 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:14 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/25273 |
Actions (login required)
- View Item