PERAN LOCUS OF CONTROL DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PLN (Persero) BANGKALAN

PERAN LOCUS OF CONTROL DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (Persero) BANGKALAN

ABSTRAK

PT. PLN (Persero) Bangkalan, permasalahan mendasarnya berupa kurangnya kualitas kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan standart kerja yang diterapkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran locus of control dan perilaku individu terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi (&#946;) sebesar 0,436yang memiliki nilai positif dan signifikan 0,002 < (&#945;) 0,05 serta hasil thitung sebesar 3,342 >ttabel2,00404.Perilaku individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi (&#946;) sebesar 0,225 yang memiliki nilai positif dan signifikan 0,007 < (&#945;) 0,05 serta hasil thitung 2,805 >ttabel2,00404. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi (&#946;) sebesar 0,273 yang memiliki nilai positif dan signifikan 0,001 < (&#945;) 0,05 serta hasil thitung 3,604 > ttabel 2,00404. Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi (&#946;) sebesar 0,615 yang memiliki nilai positif dan signifikan 0,000 < (&#945;) 0,05 serta hasil thitung 4,617 > ttabel 2,00404. Perilaku individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilaikoefisien regresi (&#946;) sebesar 0,341 yang memiliki nilai positif dan signifikan 0,000 < 0,05 serta hasil thitung4,194> ttabel 2,00404. Dari hasil analisis penelitian ini, disimpulkan bahwa locus of control, perilaku individu, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Locus Of Control, Perilaku Individu, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.