Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada RSUD Dr. Mohammad Zyn Sampang)

ABSTRAK
Lu’luilaily, NIM 160211100095, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura. Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada RSUD Dr. Mohammad Zyn Sampang). Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinanarno, M.Si
Penelitian ini dilatarbelakangi ketidakmampuan perawat wanita menjalani dua peran sekaligus yaitu sebagai seorang perkerja dan sebagai ibu rumah tangga. Hal ini dapat menimbulkan stres kerja sehingga pada akhirnya dapat menurunkan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat wanita dengan stres kerja sebagai variabel moderasi.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah konflik peran ganda sebagai variabel independen, kinerja sebagai variabel independen dan stres kerja sebagai variabel moderasi. Objek yang digunakan adalah RSUD dr. Mohammad Zyn Sampang dengan populasi sebesar 118 perawat wanita dengan sampel menggunakan rumus slovin sebesar 54 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknis analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji interaksi (MRA) pada variabel moderasi. Hasil dari penelitian ini adalah (a) Konflik peran ganda menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji t adalah -thitung (-9,134) < ttabel (-2,00665) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian bahwa konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat wanita (b) Stres kerja sebagai variabel moderasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan koefisien regresi sebesar (-0,050) dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Dengan demikian menunjukkan bahwa stres kerja mampu memoderasi hubungan antara konflik peran ganda terhadap kinerja perawat wanita.
Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Kinerja, Perawat Wanita, dan Variabel Moderating.