PENGARUH STRES DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Kelurahan se-Kecamatan Bangkalan)

Risa Mulyana, NIM 13.02.111.00161, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura. Pengaruh Stres Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kelurahan Se-Kecamatan Bangkalan). Dibawah Bimbingan Dr. Muhammad Alkirom Wildan, SE,M.Si Dan Faidal, SE,M.M

Peneliti mengambil judul penelitian pengaruh stres dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada kantor kelurahan se-kecamatan Bangkalan), variabel stres kerja kantor kelurahan se-kecamatan Bangkalan ini kurang untuk memberikan dorongan dikarenakan orang berbeda dalam tingkat masalah yang dialami antar individu, apabila tingkat kepuasan pegawai seperti pemenuhan kompensasi dan fasilitas kantor sudah terlaksana dengan baik maka kinerja pegawai juga akan meningkat, begitupun sebaliknya. Secara total kepuasan kerja telah memberikan pengaruh yang sangat besar terhadap peningkatan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel bebas stres kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel terikat kinerja pegawai (studi kasus pada kantor kelurahan se-kecamatan bangkalan). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 189 pegawai, dan pengambilan sampelnya menggunakan rumus slovin, maka di ambil 129 responden.

Hasil penelitian ini adalah: (1) Variabel stres kerja menunjukkan bahwa secara parsial variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor kelurahan se-kecamatan Bangkalan. Hal ini dapat di dilihat dengan keofisien regresi (B) sebesar 0,370 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikansi sebesar 0,024 yang lebih kecil dari a = 0,05 serta hasil thitung sebesar 2,281 lebih besar dari ttabel sebesar 1,97897. (2) Variabel kepuasan kerja menunjuikkan bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor kelurahan se-kecamatan Bangkalan. Hal ini dapat di dilihat dengan keofisien regresi (B) sebesar 1,570 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 serta hasil thitung sebesar 9,652 lebih besar dari ttabel sebesar 1,97897. (3) Secara bersama-sama atau simultan variabel independen (stres kerja dan kepuasan kerja) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) pada kantor kelurahan se-kecamatan Bangkalan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 303,583 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,15 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai